Segundo dados da ABED (Associação Brasileira de Educação a Distância), em 2018, para o campo de cursos livres corporativos a distância, o cenário de matrículas revela crescimento (25,4%) , totalizando 16.750 cursos; a maioria desses cursos corporativos ofertados disponibilizaram materiais digitais on-line, com atendimento on-line através de chat, videoconferência, e-mails, fóruns etc.
Conforme pesquisa realizada pela ABED (Associação Brasileira de Educação a Distância) podemos ver o crescimento exponencial de empresas que estão utilizando a educação a distância, dessa forma, diversos são os fatores que elencamos como vantagens desta modalidade para as empresas:
Custo x Benefício | Flexibilidade de horário | Personalização de Estudo | Abrangência de público (principalmente grandes empresas e redes) | Facilidade de Comunicação | Interatividade | Colaboração | Desenvolvimento da autoaprendizagem | Planejamento e organização do material a ser estudado | Treinamentos constantes
Considerando a utilização da educação a distância no contexto profissional, citamos:
“O uso de sistemas computacionais inteligentes no treinamento tem sido fundamentalmente direcionado a ajudar o funcionário a adquirir um melhor entendimento sobre um procedimento específico do trabalho. Esse foco enfatiza resultados práticos imediatos em vez de buscar metas mais amplas usualmente intencionadas pelos educadores” Baranauskas (2007, p.81)
Quando o autor cita sobre o uso de sistemas computacionais inteligentes, o mesmo não se refere sobre a máquina em si, mas sobre o computador como um recurso educacional para construção do conhecimento, a máquina (computador) é mais um recurso que contribui para o processo ensino e aprendizagem.
Além das vantagens elencadas, um outro fator determinante para as empresas optarem pela Educação a Distância como modalidade de integração, treinamento e formação continuada, é a rotatividade de colaboradores, sendo este um problema anterior enfrentado por alguns segmentos empresarias.
Como treinar meu funcionário no menor tempo e custo possível, contemplando todas as habilidades necessárias à função? As grandes redes dos mais variados segmentos, de pontos geograficamente dispersos, têm utilizado a Educação a Distância – EAD para suprir essa necessidade, inclusive, diminuindo a rotatividade após a utilização de treinamentos mais constantes.
